Германия — одна из самых развитых стран Евросоюза с отличной экономикой и нехваткой кадров во многих отраслях. Именно поэтому большинство наших студентов, изучающих немецкий, пробуют применить свои навыки на практике, устроившись на работу в одну из компаний этой страны.
Если вы решили сделать карьеру в Германии, то наша школа Capital School Center даст вам несколько советов, которые помогут вам пройти собеседование.
Многие немецкие ИТ-компании допускают проведение собеседований на английском. Но даже для удаленной работы, а уж тем более для эмиграции, знание локального языка будет весомым преимуществом.
Для того чтобы интервью прошло успешно, вам потребуется уровень B1 или выше. Школа "Кэпитал Скул Центр" поможет вам подтянуть знания. Мы работаем по уникальной методике 4D, благодаря которой материал усваивается в несколько раз быстрее. Эффект достигается за счет задействования сразу 4-х видов восприятия: зрительное, аудиальное, тактильное и через движения.
В нашей школе мы поможем подготовиться к интервью и расскажем об особенностях корпоративной культуры, а так же о правилах составления резюме на немецком языке.
Верьте в себя и все получится!
Не бойтесь отправлять резюме даже в ситуации, когда ваших компетенций недостаточно. В Германии, как и в большинстве западноевропейских стран, ценится активность и целеустремленность кандидата.
Искажать реальность на собеседовании мы не призываем, но слегка приукрасить свои навыки — нормальная практика для большинства кандидатов.
Перед написанием своего предложения, обязательно проведите исследование компетенций своих потенциальных конкурентов. Возможно, вы не догадываетесь о некоторых ключевых навыках, которые смогли бы украсить ваш рассказ о себе.
Основные правила
Первым делом, нужно понимать, что само это понятие в России и Германии серьезно различается. В немецкоязычных странах вместо обычного резюме отправляется пакет документов под названием «Bewerbung».
Из чего состоит резюме?
• Deckblatt — титул с фотографией
• Lebenslauf — собственно биография
• Anschreiben — сопроводительное письмо
• Копии документов об образовании и признание квалификации в Германии, если таковое есть
• Рекомендации
Сопроводительное письмо
Для его составления вам потребуются все навыки в немецком языке. Эта часть является важнейшей в вашем предложении.
Правильно составленное сопроводительное письмо может компенсировать недостаток образования или опыта.
В немецком ценится лаконичность и структурированность. Постарайтесь оформить письмо с четкой разметкой, чтобы взгляд читателя сразу цеплялся за ключевые навыки и самые важные пункты.
По техническим требованиям рекомендуется использовать стандартные шрифты размером 12, избегать обилия различных стилей форматирования и разбивать текст на абзацы и списки.
В конце сопроводительного письма нужно упомянуть о приложениях, подтверждающих что-либо из написанного.
Последние строчки резюме в свободной форме обычно отдаются зарплатным ожиданиям (если это уместно в вашем случае). Также стоит упомянуть о том, когда вы сможете приступить к исполнению должностных обязанностей.
Титул резюме
Эта часть не является обязательной для того, чтобы вас позвали на собеседование. Но титул считается определенным стандартом в немецкой корпоративной среде, а значит, произведет приятное впечатление на работников отдела кадров.
Автобиография на немецком
Это самая объемная часть резюме. В ней кандидату необходимо расписать весь свой жизненный путь. Лучший вариант оформления биографии — в виде таблицы.
При ее написании, стоит учитывать, что из нее работодатель должен получить максимально полное представление о вашем образовании, навыках и опыте работы.
Как бы там ни было, рекомендуется делать эту часть резюме объемом не более трех страниц.
При ее составлении стоит придерживаться фактов и помнить, что немцы — народ педантичный и могут проверить любую информацию, указанную там.
Оформлять автобиографию для галочки — плохая идея, по сути все указанное в ней должно отвечать на вопрос: почему работодателю нужно выбрать из всех кандидатов вас.
Что касается технических деталей, то необходимо выдерживать единообразное оформление всех частей резюме, как биографии, так и сопроводительного письма.
Как правило, в России стандартная форма описания опыта работы предусматривает хронологический порядок: от места учебы до первого места работы и т.д.
В немецком языке более распространена обратная хронология: от последнего места работы к образованию. Нужно ли объяснять, что в автобиографии не должно быть никаких пробелов?
Стандартное содержание биографии в немецком языке:
1. Опыт работы, начиная с последнего.
2. Курсы переподготовки и повышения квалификации.
3. Основное профессиональное образование.
4. Школьное образование.
5. Особые навыки — сюда входят владение определенными программами, наличие водительских прав и т.д.
6. Хобби и интересы — стоит описывать подробно, только если они способны представить вас в хорошем свете или дать преимущество для этой вакансии.
Дополнительные документы к резюме
В основной пакет документов, необходимых для трудоустройства, входят разнообразные подтверждения квалификации и образования. Чем больше их будет, тем лучше. В идеале все написанное в автобиографии и сопроводительном письме должно быть документально подтверждено.
Специалисты по кадровым вопросам советуют прикладывать как можно больше сертификатов о повышении квалификации и дополнительных курсах. Даже если они не являются профильными для данной должности, они все равно создают определенный позитивный фон и аттестуют кандидата как человека, активно работающего над своим карьерным и личностным ростом.
Обязательные документы:
• Диплом ВУЗа
• Аттестат об окончании школы
• Профессиональные сертификаты
• Рекомендации с прошлых мест работы
• Другие отзывы о работе
В идеале эти документы должны быть оформлены в один файл, а расположить их лучше в хронологическом порядке.
Как пройти собеседование?
Итак, вас позвали на встречу с представителями компаниями. Как правильно подготовиться к ней и на что стоит обратить внимание?
Первое правило успешного прохождения собеседования — это узнать как можно больше информации о компании. В Германии очень ценится заинтересованность, чем лучше вы ее продемонстрируете, тем выше ваши шансы на трудоустройство.
На любом собеседовании вы услышите излюбленный вопрос кадровиков «Was wissen Sie über unser Unternehmen?», что переводится как «Что вы знаете о нашей компании?».
Мы советуем заранее изучить всю доступную информацию из открытых источников: принципы работы, корпоративные ценности, историю, имена основателей и главных фигур в управлении.
Также нелишним будет прочитать отзывы сотрудников, в которых могут содержаться неофициальные, но ценные данные о практических нюансах работы в фирме и настроениях лиц, принимающих решение.
Рассказ о себе
Для прохождения интервью вам стоит заранее подготовить детальный рассказ о себе.В этом хорошо помогут курсы бизнес-лексики, на которых наши преподаватели подробно разбирают соответствующие темы. Они же с удовольствием помогут вам проверить и отточить рассказ о себе.
При его составлении очень важно быть лаконичным и давать ровно ту информацию, которая нужна. Рекомендуется начать с общего рассказа — возраст, профессия, а акцент сделать на важных навыках и опыте.
Первое это Lernbereitschaft — готовность учиться. Дайте понять интервьюерам, что вы любите и умеет узнавать новое. Приведите примеры того, как вы успешно и в сжатые сроки осваивали дополнительные умения на предыдущих местах работы.
Второе это Teamfähigkeit — навыки работы в команде. Западная корпоративная культура — это поле для командных игроков, расскажите о том, как было построено взаимодействие с коллегами и каких успехов вы достигли, сотрудничая с партнерами и смежными отделами.
Третье это Belastbarkeit — стрессоустойчивость. Расскажите о самых сложных случаях форс-мажоров, из которых вы с честью вышли на предыдущих местах работы.
Важный момент: избегайте быть голословным, старайтесь подавать информацию о себе конкретными кейсами, это особенно ценится.
Особенности вокабуляра
Что уж говорить о тех, кто собирается проходить его на иностранном?
Тут надо отметить, что большинство немцев лояльны к ошибкам, и если ваша работа не будет связана с общением с клиентами, то погрешности не уменьшат ваши шансы.
При этом очень важно сохранять уверенность. Какими бы не были ваши знания, будьте невозмутимы и уделите как можно больше времени домашним заготовкам.
Для начала — составьте список основных ключевых слов и понятий, относящихся к вашей сфере деятельности. Ими при необходимости можно легко жонглировать в рассказе.
Следующий этап — подготовьте несколько связующих выражений и вводных слов, которые сделают ваш язык более разнообразным и грамотным.
Слово aber — популярный паразит, постарайтесь не вставлять его в начале предложения, это звучит не очень красиво. Запомните основное правило kurz und bündig. Каким бы обширным не был ваш вокабуляр, главное выражать свои мысли кратко и лаконично.
На собеседовании вам могут начать задавать неожиданные вопросы. Например, попросить в деталях рассказать о своем хобби — к этому можно подготовиться заранее.
Но иногда кадровики любят задавать вопросы на общую эрудицию. Если такой вопрос прозвучал на вашем собеседовании — не волнуйтесь. Вполне нормальным считается взять паузу и подумать. Также не стесняйтесь переспрашивать, если что-то непонятно.
Практически обязательный пункт любого собеседования это вопросы от соискателя. Их наличие — показатель вашей заинтересованности и серьезного подхода к делу, а все это очень ценится в Германии.
Советуем заранее подготовить пул вопросов. Хорошо, если они будут касаться не только внутреннего распорядка и системы мотивации, но и долгосрочных целей компании и вариантов карьерного роста.
Дополнительные особенности
Немцы предпочитают долгие беседы, поэтому если вас серьезно рассматривают в качестве кандидата, то среднее время разговора будет составлять около часа.
Но не волнуйтесь, если с вами разговаривали меньше, особенно если это только один из этапов.
Язык — далеко не все, что необходимо, чтобы произвести хорошее впечатление. Любовь немцев к пунктуальности уже давно стала притчей во языцех, но нелишним будет напомнить о ней еще раз.
Лучше приехать на встречу заранее, чем опоздать хотя бы на 5 минут.
Если вам устроили экскурсию по компании, то это очень хороший знак. Как правило, так делают только в случае, если ваша кандидатура является особо ценной.
Обычно перед встречей кандидату сообщается, сколько представителей со стороны компании будет с ним разговаривать. Если вам не сообщили эту информацию — смело переспрашиваете, это является частью корпоративного этикета.
Ваших собеседников вам должны заранее представить по именам. Это очень важно, потому что при знакомстве далеко не все немцы четко произносят свои имена.
Кроме того, вы можете перед встречей поискать в социальных сетях своих собеседников и составить о них представление.
Оставить заявку
